YUM Leadership
Beratung, Organisationsentwicklung, Training und Coaching

Experten für
Interconnected Leadership & Interconnected Communication

WER WIR SIND UND WAS WIR TUN

ZUKUNFT (VER)TRAUEN

Wir sind ein kleines, spezialisiertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf Organisations-entwicklung, Coaching und Training.
Unser Schwerpunkt ist die individuelle Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen, um
glaubwürdig neue Perspektiven zu schaffen und sich entsprechend für die Zukunft aufzustellen.

UNSER ZIEL

Wir unterstützen Führungskräfte an die Zukunft zu glauben und diese mit ihren Teams aktiv zu gestalten. Dafür ist es uns wichtig, allen Beteiligten die Möglichkeit zu geben, eine neue zukunfts- und beziehungsorientierte Haltung zu erlangen – um sie damit für den radikalen Wandel, das rasante Tempo und die anspruchsvollen Herausforderungen der Arbeitswelt zu stärken.

AKTUELLE KUNDENANLIEGEN
Wie schaffen wir es bei den aktuellen weltweiten Entwicklungen konstruktiv zu bleiben, die Zukunft vorauszusehen & das Vertrauen der Mitarbeitenden zu behalten?
Strategieentwicklung: Wie entwickeln Sie sich, um weiterhin Erfolg zu haben und zukunftsfähig zu sein? Was sind dafür konkret erfolgskritische Beiträge? Kennen Sie den Zweck/Purpose des Unternehmens?
Standortbestimmung: Wo stehen Sie persönlich? Wie können Sie Ihre Selbstwirksamkeit fördern?
Wie können Sie mit Diversität im Team umgehen und die Zusammenarbeit verbessern? Wie können Sie dort hohe Komplexität beherrschbar machen?
Wie können Sie Ihre persönliche Kommunikation gerade im Umgang mit „schwierigen“ Situationen und Personen verbessern?
Employer Branding: Wie können Sie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sein (Image/ Identifizierung/ Senkung der Fluktuation/ Krankenstände)
Wie können Sie Rollenklarheit im Team erarbeiten und herstellen sowie die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken?
Wie können Sie Ihre eigenen Führungsprinzipien und Ihren eigenen Führungsstil entwickeln?
Neuwork: Wie schaffe ich es mein Team zu führen und das Teamgefühl zu stärken, wenn meine Mitarbeiter aus dem Homeoffice arbeiten und hauptsächlich virtuell miteinander zu tun haben?
Wie gestalten Sie einen Generationswechsel?
Wie baue ich ein Team auf und bereite es auf die Zukunft vor (z. B. neue innovative Projekte, Nachfolge und nächste Generation usw.)?
Wie können Sie Veränderungsfähigkeit und Flexibilität im Team fördern?
Wie sollte für Sie die Auswahl, Einstimmung und Qualifizierung von Schlüsselpersonen aussehen?
UNSER ANSATZ

Wir verstehen uns als Begleiter und Unterstützer bei der Schaffung neuer Perspektiven und helfen, gerade jetzt in dieser Zeit, die nötige mentale Stärke zu bewahren. Dies ist die Grundlage, um glaubwürdig als gutes Vorbild agieren und Vertrauen aufbauen zu können.

In unserem Familienunternehmen arbeiten wir systemisch, multiperspektivisch sowie generationsübergreifend und haben immer die Wechselwirkungen und Zusammenhänge von Strategie, Struktur und Kultur im Blick. 

Zudem arbeiten wir mit dem von uns entwickelten Interconnected-Ansatz und renommierten, wissenschaftlich fundierten Verfahren im Bereich Potenzial-, Verhaltens- und Kommunikationsdiagnostik, die alle darauf einzahlen das Vertrauen in die Führung, im Miteinander und in die Zukunft zu stärken.

Process Communication Model ® (PCM):

PCM ist ein bewährtes Tool zur Entschlüsselung menschlicher Interaktionen. Für die beziehungsorientierte Kommunikation in der Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung arbeiten wir mit diesem Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell, das ein einzigartiges Werkzeug für die Herausforderungen des (Führungs)-alltags bietet.

Verhaltensananalyse (Profiling PScn, F.A.C.S. Mimikanalyse)

Als Certified Profiler haben wir einen geschärften Blick für Menschen und deren Verhaltensweisen. Unsere Beobachtung und Wahrnehmung gibt uns Hinweise auf deren Werte, mögliche Intentionen und verdeckte Emotionen, was uns erlaubt, etwas hinter die Fassade zu schauen und Masken zu enttarnen.

UNSERE WERTE

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden legen wir besonderen Wert darauf, folgende Aspekte und Spannungsfelder in Einklang zu bringen: 

Beziehungsgestaltung
&
Performance / höchste Qualitätsansprüche

Reflexion
&
Umsetzung / effiziente Ergebnisorientierung

Tradition
&
Kreativität / Innovation

Enable deine Mitarbeiter!

Mach dein Team unschlagbar!

Schaffe neue Perspektiven für dein Unternehmen!

Your unlimited movement
Geschwindigkeit. Persönlichkeitsentwicklung. Antrieb. Flexibilität. Umgang mit Komplexität. Muster brechen. Authentizität. Neuerfinden. Wege gehen. Ausprobieren. Umbruch. Wandel. Pioniergeist. Mut. Offenheit.
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